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                  茅台的人事变动会影响企业经营吗

                  2018-09-29 08:38  中国酒业新闻  佳酿网  字号  参与评论  阅读

                  自今年5月李保芳全面执掌茅台集团以来茅台近几月的高层人事变动一直引人关注9月21日茅台集团宣布党委副书记赵书跃到龄退休王焱任茅台集团董事前一天(20日)公司中层干部也进行了近5年来最大规模的调整针对中层干部调整茅台集团称是为了实?#20013;?#32769;交替优化年龄结构和学历层次

                  连续出现的人事调整反应了茅台整体员工的年轻化趋?#21860;?#25454;茅台介绍此次提拔的180名任用者主要集中在科级和见习助理层级其中近70%为“80后”也有少数“90后”大学?#31350;?#20197;上学历占了85%并有部分研究生而赵书跃的到龄退休也使得茅台领导圈层中平均年龄下降到50.5岁集团人才的学历层次专业结构也随着人事变动得以改?#21860;?/p>

                  (图片来源网络如有侵权请联系本站)

                  实际上进入2018年茅台已进行了数次人事调整老一代管理者陆续退出茅台元老级人物如?#31350;?#33391;袁仁国等人皆于今年退出集团2010年起担任贵州茅台酒股份有限公司总经理的刘自力也已退出5月贵州茅台二级科室以?#30333;?#20844;司等不同部门进行了调整;7月副总经理李贵胜因病不能履职也不再担任贵州茅台副总经理?#25300;?/p>

                  其实我们都非常清楚的知道企业管理层对于投资的重要性只有优秀的管理层才能让企业保持着强有力的竞争优势那么最近茅台大规模的人事变动会不会对企业的经营产生负面影响或者?#24213;?#20026;投资者来?#25285;?#20320;需要不需要有这方面的担心?

                  至于企业管理层的变动会不会影响生产经营甚至于动摇企业的核心竞争优势这要分析一下企业的核心竞争力是什么?如果这个竞争优势本身与管理层相关度特别高当然这个相关度是指短期的不是长期的如果把时间拉得足够长那么所有的竞争优势?#21152;?#31649;理层相关或者说只有人的因素才是长久保持竞争力的核?#27169;?#24403;然有一些企业?#35789;够?#20102;不十分优秀的管理层竞争优势的丧失也是缓慢的而不会在短期内突然丧失那么茅台其实就属于这种既然更换了管理层也不会马上就丧失竞争优?#21860;?/p>

                  茅台的竞争优势已经相当稳固特有的地理环?#22330;?#29420;特的工艺和强大的品牌能够保证至少在短期内不会让企业处于危?#31449;?#22320;当然如果企业管理层长期不作为也会让企业受到相当大的影响但短期内这种影响应该有限对于这次管理层的调整其实也完全没有必要担心

                  有一种企业是因为优秀所以?#20197;ˣ?#26377;一种企业是因为?#20197;?#25152;以优秀茅台就属于因为?#20197;?#25152;以优秀的核心竞争优势不是依靠管理层的长期努力而获得的这类型的企业相对来说管理层的作用要小一些只要能够保证正常运作就可以了而有一些企业由于处于激烈的竞争环境之下如果管理层稍有放松就会让企业的优势丧失这样的企业管理层的作用就?#32536;?#24322;常重要了

                    关键词茅台 黔酒  来源投资快报  佚名
                    (责任编辑程亚利)
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